固定時間勤務を希望すると転職で不利？保育士の働き方を解説

2026/09/18投稿者：スタッフ

固定時間勤務を希望すると転職で不利？保育士の働き方を解説

「子どものお迎えがあるから、遅番は難しい」

「生活リズムを整えるため、毎日同じ時間に働きたい」

そんな希望があっても、

「固定時間勤務を伝えると、転職で不利になるのでは？」

と不安になる方は少なくありません。

結論からいうと、

固定時間勤務を希望するだけで、

転職できなくなるわけではありません。

ただし、

早番・遅番を含むシフト勤務と比べると、

応募できる求人が限られる場合はあります。

固定時間勤務とは？

固定時間勤務とは、

勤務する時間帯が基本的に毎日変わらない働き方です。

たとえば「8時30分から17時30分」「9時から16時」など、

決まった時間に出勤・退勤します。

正社員・パートといった雇用形態とは別の条件なので、

正社員の固定時間求人もあります。

なぜ応募できる園が限られるの？

保育園は、朝の受け入れから夕方の延長保育まで、

長い時間にわたって子どもを預かります。

そのため、職員が早番・中番・遅番を

交替する園もあります。

固定時間が難しい園があるのは、

保育士としての経験や意欲が足りないからではありません。

園の開園時間や人員配置との組み合わせによるものです。

一方で、中番固定、早番固定、

遅番固定、保育補助など、

時間を決めて働ける求人もあります。

固定時間の求人を探す3つのコツ

1．働ける時間を具体的にする

「固定時間希望」だけでなく、

「8時30分から17時30分まで」のように伝えます。

勤務できる曜日も決めておくと、

求人を探しやすくなります。

2．譲れない条件と相談できる条件を分ける

毎日の時間は変えられなくても、

「土曜は月1回なら可能」

「始業は30分なら調整できる」など、

相談できる範囲があれば整理しておきましょう。

無理に広げる必要はありません。

3．雇用形態だけで判断しない

「固定時間ならパート」と決めつけず、

正社員、契約社員、パートを比べます。

勤務時間だけでなく、給与、休日、

仕事内容も一緒に確認することが大切です。

面接ではどう伝える？

事情を長く説明するより、

希望時間と調整できる範囲を簡潔に伝えると、

相手も判断しやすくなります。

伝え方の例

「子どもの送迎があるため、

8時30分から17時30分の勤務を希望しています。

土曜勤務は月1回であれば相談できます」

調整が難しい時間は、

入職後の行き違いを防ぐためにも、

曖昧にせず伝えましょう。

応募前に確認したいこと

確認項目	質問の例
勤務時間	毎日同じ時間ですか？
早番・遅番	臨時対応はありますか？
土曜勤務	頻度と振替休日は？
仕事内容	担任・フリー・補助のどれですか？
雇用条件	給与や賞与に違いはありますか？